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Sabemos que podemos marcar la diferencia y trabajamos con ese propósito: mediante la creación de empleos directos e indirectos, el impulso de las economías locales, la participación activa en proyectos de desarrollo social y la gestión ambiental de nuestras actividades.
Sabemos que nuestros empleados son el corazón y el alma del éxito de Talis. Creemos que mantener un lugar de trabajo saludable y seguro, mejorar las habilidades y la formación de nuestro personal, y promover un buen equilibrio entre la vida laboral y personal son aspectos esenciales para nuestro desarrollo estratégico.
La empresa reconoce la importancia de la diversidad y la igualdad de género, promueve la inclusión y la no discriminación de todos los empleados, independientemente de su género, edad, raza, religión, discapacidad y/u orientación sexual, garantizando a todos los trabajadores igualdad de condiciones y oportunidades.
Talis promueve la igualdad de género en todas las funciones, incluida una política de igual salario por igual trabajo. Talis también integra a personas con necesidades especiales mediante la colaboración con instituciones sociales que contratan colaboradores para funciones específicas.
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Compromiso con las comunidades locales
Compromiso con las comunidades locales
Colaboramos habitualmente con cerca de 20 instituciones sociales en Europa, Estados Unidos y Sudáfrica. Como parte de nuestro compromiso ciudadano, Talis sigue promoviendo y apoyando iniciativas sociales con el objetivo de integrar la responsabilidad social en su cultura. Conscientes de que la atención a los demás comienza dentro de la organización y se extiende al exterior, hemos integrado la responsabilidad social en la estrategia y la cultura de la empresa, contribuyendo a acciones, programas y proyectos de solidaridad social.
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Ir más allá de nosotros
Ir más allá de nosotros
Como parte de nuestro compromiso con la ciudadanía, Talis sigue dedicada a apoyar iniciativas sociales, impulsando una cultura que adopta la responsabilidad social.
En 2022, creamos Beyond Us (que se lanzará en 2023), un programa diseñado para centralizar y organizar nuestras donaciones benéficas y labores de voluntariado para instituciones que ayudan a la población vulnerable y abordan necesidades sociales. Al apoyar a organizaciones sin ánimo de lucro que se alinean con los valores y la misión de nuestra empresa, podemos generar un impacto significativo en la comunidad.
Al seleccionar las instituciones que vamos a apoyar, investigamos a la organización para garantizar que nuestras contribuciones se utilicen de manera eficaz para generar un cambio positivo.
14 organizaciones sin ánimo de lucro apoyadas:
- Bago d’Ouro
- Associação Salvador
- Programa Enlazados del gobierno de Mendoza
- Fundación Empujar en Mendoza
- Adopta un desagüe – Ciudad de Benicia
- Escuela Primaria Highland en Vallejo, California
- Banco de Alimentos del Condado de Solano
- Liga Portuguesa Contra el Cáncer
- Refugio para la Vida
- Asociación Portuguesa de Apoyo a la Madre Soltera
- Donación para refugiados ucranianos
- Liga de Amigos del Hospital de San Antonio
- AUTOBÚS
- Unicef
- Bomberos Voluntarios de Lourosa
- Residencia de Ancianos
- Hermanitas de los Pobres
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Satisfacción del cliente
Satisfacción del cliente
En Talis, creemos que la transparencia es esencial para construir relaciones de confianza con nuestros socios.
Nuestro índice de satisfacción del cliente del 93% refleja uno de los valores fundamentales que nos guían: un profundo compromiso con el cuidado de nuestros clientes. Este compromiso encarna nuestro esfuerzo continuo por ofrecer excelencia en los productos y servicios que brindamos, valorando siempre los comentarios de quienes trabajan con nosotros.
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Cork Supply Academy
Cork Supply Academy
Talis comenzará a formar a personas de las comunidades locales en puestos y funciones específicos para los que cada vez es más difícil encontrar personal con experiencia.
Esto permite a Talis transmitir sus conocimientos y experiencia en el sector, a la vez que ayuda a mejorar el desempleo en las zonas rurales.
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Cero accidentes para 2025
Cero accidentes para 2025
Como parte de nuestra estrategia de sostenibilidad, nos hemos fijado el objetivo de Cero Accidentes para el año 2025.
Se han establecido objetivos concretos para cada uno de los tres años, los cuales están alineados con nuestro compromiso de proporcionar y mantener un entorno laboral saludable y seguro para nuestros empleados.
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We Care
We Care
Nuestra estrategia de bienestar: desde su inicio en 2020 hasta un gran impulso en 2022
WE CARE tiene como objetivo promover el bienestar corporativo y una cultura organizacional que priorice la salud, la seguridad y la calidad de vida de nuestros empleados. A través de este programa, todos los empleados pueden participar en actividades estructuradas y planificadas para mejorar su bienestar en relación con la mente, el cuerpo, el sueño y la nutrición.
Con estas actividades, nuestro objetivo es involucrar aún más a los empleados, fortalecer su compromiso con Talis y apoyarlos siempre que deseen realizar mejoras en su estilo de vida.
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Estrategia 3P
