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Nous savons que nous pouvons faire la différence et nous travaillons dans cet objectif : par la création d'emplois directs et indirects, le renforcement des économies locales, une implication active dans des projets de développement social et la gestion environnementale de nos activités.
Nous savons que nos employés sont le cœur et l'âme du succès de Talis. Nous sommes convaincus que le maintien d'un environnement de travail sain et sûr, le développement des compétences et de la formation de nos collaborateurs, ainsi que la promotion d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont essentiels à notre développement stratégique.
L'entreprise reconnaît l'importance de la diversité et de l'égalité des genres, promeut l'inclusion et la non-discrimination de tous les employés, indépendamment du genre, de l'âge, de la race, de la religion, du handicap et/ou de l'orientation sexuelle, garantissant à tous les travailleurs des conditions et des opportunités égales.
Talis promeut l'égalité des genres pour chaque fonction, y compris une politique de rémunération égale pour un travail égal. Talis intègre également des personnes ayant des besoins spécifiques grâce à une collaboration avec des institutions sociales qui recrutent des collaborateurs pour des fonctions déterminées.
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Engagement auprès des communautés locales
Engagement auprès des communautés locales
Nous collaborons régulièrement avec une vingtaine d'institutions sociales en Europe, aux États-Unis et en Afrique du Sud. Fidèle à son engagement citoyen, Talis continue de promouvoir et de soutenir des initiatives sociales, visant à intégrer la responsabilité sociétale au cœur de sa culture. Consciente que l'attention portée aux autres commence au sein même de l'organisation pour s'étendre au-delà, la responsabilité sociale a été intégrée à la stratégie et à la culture de l'entreprise, contribuant ainsi à diverses actions, programmes et projets de solidarité sociale.
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Aller au-delà de nous-mêmes
Aller au-delà de nous-mêmes
Dans le cadre de notre engagement citoyen, Talis reste déterminé à soutenir des initiatives sociales, en favorisant une culture qui intègre la responsabilité sociale.
En 2022, nous avons créé Beyond Us (lancé en 2023), un programme conçu pour centraliser et organiser nos dons caritatifs et nos actions de bénévolat auprès d'institutions qui viennent en aide aux populations vulnérables et répondent aux besoins sociaux. En soutenant des organisations à but non lucratif qui partagent les valeurs et la mission de notre entreprise, nous pouvons avoir un impact significatif sur la communauté.
Lors de la sélection des institutions à soutenir, nous étudions l'organisation pour garantir que nos contributions sont utilisées efficacement afin de générer un changement positif.
14 organisations à but non lucratif soutenues :
- Bago d’Ouro
- Associação Salvador
- Programme Enlazados du gouvernement de Mendoza
- Fondation Empujar à Mendoza
- Adopt a Drain – Ville de Benicia
- Highland Elementary School à Vallejo – Californie
- Banque alimentaire du comté de Solano
- Liga Portuguesa Contra o Cancro
- Abrigo para a Vida
- Associação Portuguesa de Apoio à Mãe Solteira
- Don pour les réfugiés ukrainiens
- Liga dos Amigos do Hospital Sto António
- BUS
- Unicef
- Bombeiros Voluntários de Lourosa
- Residência Velhinhos
- Irmãzinhas Pobres
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Satisfaction client
Satisfaction client
Chez Talis, nous sommes convaincus que la transparence est essentielle pour bâtir des relations de confiance avec nos partenaires.
Notre taux de satisfaction client de 93 % reflète l'une de nos valeurs fondamentales : un engagement profond envers le bien-être de nos clients. Cet engagement témoigne de notre volonté constante d'offrir l'excellence dans nos produits et services, tout en accordant une grande importance aux retours de ceux qui nous font confiance.
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Cork Supply Academy
Cork Supply Academy
Talis commencera à former des personnes issues des communautés locales à des métiers spécifiques pour lesquels il devient difficile de trouver du personnel qualifié.
Cela permet à Talis de transmettre son savoir-faire et son expérience du secteur, tout en contribuant à réduire le chômage dans les zones rurales.
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Zéro accident d'ici 2025
Zéro accident d'ici 2025
Dans le cadre de notre stratégie de développement durable, nous nous sommes fixé un objectif « Zéro accident » à atteindre d'ici 2025.
Des objectifs concrets pour chacune des trois années ont été définis, en cohérence avec notre volonté d'offrir et de maintenir un environnement de travail sain et sûr pour nos employés.
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Nous nous engageons
We Care
Notre stratégie de bien-être : de sa création en 2020 à son accélération majeure en 2022
WE CARE vise à promouvoir le bien-être en entreprise et une culture organisationnelle qui donne la priorité à la santé, à la sécurité et à la qualité de vie de nos collaborateurs. Grâce à ce programme, tous les employés peuvent participer à des activités structurées et planifiées pour améliorer leur bien-être mental, physique, ainsi que leur sommeil et leur nutrition.
À travers ces activités, notre objectif est d'impliquer davantage nos collaborateurs, de renforcer leur engagement envers Talis et de les accompagner dans leur démarche d'amélioration de leur mode de vie.
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Stratégie 3P
